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Profesional Especializado en Alianzas público privadas y Cooperación Sur-Sur R2018000140 (SB3 PEG 3)

Fuente: Startup Stock Photos

BACKGROUND

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD –  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la simultánea erradicación de la pobreza y la reducción significativa de desigualdades y exclusión. Para alcanzar este propósito el plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible, gobernabilidad democrática inclusiva y efectiva, y capacidad de resiliencia. El PNUD trabaja bajo la perspectiva de desarrollo humano con objetivos transversales que apoyan la intervención tales como el desarrollo de capacidades, la cooperación Sur – Sur y la promoción de la igualdad de género. A nivel global cuenta con una Estrategia de Género 2014-2017 para asegurar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres –  ejes del mandato de la Organización –  se integren en todos los aspectos de su labor de apoyo a los países, considerando las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno – a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Por otra parte, la Agencia Presidencial de Cooperación Internacional de Colombia (APC-Colombia), creada mediante Decreto 4152 de 2011, tiene por objetivo, “gestionar, orientar y coordinar técnicamente la Cooperación Internacional pública, privada, técnica y financiera no reembolsable que reciba y otorgue el país; así como ejecutar, administrar y apoyar la canalización y ejecución de recursos, programas y proyectos de cooperación internacional, atendiendo los objetivos de política exterior y el Plan Nacional de Desarrollo”.

APC-Colombia dentro de sus diferentes herramientas estratégicas tiene suscrito el Proyecto PNUD/COL/ 00083388 “Sur-Sur y triangular”, entre APC-Colombia y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD, el cual pretende mejorar las capacidades para la promoción de la cooperación sur-sur (CSS) y triangular, gestionar conocimiento, e identificar y promover iniciativas de CSS en línea con las prioridades del gobierno nacional.

En este sentido, la Agencia tiene entre sus funciones proponer, diseñar e implementar mecanismos de coordinación para la gestión temática, sectorial y territorial de la cooperación internacional. Así mismo, diseñar instrumentos y dar lineamientos a lasinstituciones nacionales y territoriales, para la coordinación y la gestión ordenada de la cooperación internacional que recibe y otorga el país; identificar las prioridades de demanda e identificar las experiencias exitosas del país, en coordinación con las entidades públicas competentes, con el fin de impulsar la elaboración de estrategias temáticas y territoriales de cooperación internacional y; propender por el dinamismo y eficacia de las mismas.

De igual forma, APC-Colombia busca promover la articulación de proyectos entre sector público, privado y la cooperación internacional a través de la identificación de actores con los cuales establecer agendas de desarrollo compartido para que los proyectos que se desarrollan en los territorios cuenten con recursos adicionales que permitan su continuidad, crecimiento y el cierre de brechas.

En este contexto, es necesario fortalecer el proceso de coordinación de la cooperación internacional con entidades territoriales, nacionales y actores privados a través del acompañamiento  en la formulación y seguimiento de proyectos de cooperación Sur-Sur y de Ayuda Oficial al Desarrollo, en la coordinación y seguimiento de las agendas de trabajo entre la sociedad civil, sector público y privado y el intercambio de experiencias exitosas a través de metodologías de APC- Colombia (Saber hacer Colombia y Col Col)

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20Salarial%20SC%202017.pdf

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Bajo la dirección y supervisión del Director(a) de Oferta de Cooperación en conjunto con el (la) Asociado(a) de Programa área Gobernabilidad Democrática el/la profesional especializado/a en Alianzas público privadas y Cooperación Sur-Sur prestará asistencia técnica en el fortalecimiento de la coordinación de la cooperación internacional y la articulación entre actores locales, nacionales, cooperantes y sector privado.

De conformidad con los lineamientos el/la Profesional Especializado/a en Alianzas público privadas y Cooperación Sur-Sur desempeña las siguientes funciones:

Genera acompañamiento técnico y de mejora de la siguiente manera:

  1. Apoya técnicamente las gestiones de cooperación con entidades nacionales, actores territoriales y actores del sector privado.
  2. Apoya la identificación de necesidades de cooperación internacional de las entidades territoriales y nacionales, en coordinación con autoridades competentes y otros actores de la cooperación internacional.
  3. Apoya la identificación de experiencias exitosas de las entidades nacionales, territorios y actores privados para puedan ser compartidos a través de Cooperación Sur-Sur, Triangular y Col-Col.
  4. Apoya en la recopilación de información y la realización de análisis técnicos que orienten la toma de decisiones en materia de cooperación internacional para el desarrollo.
  5. Desempeña actividades de enlace e interlocución con entes territoriales y nacionales, y actores privados, para el desarrollo de nuevas iniciativas de cooperación.

Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:

  1. Asesorar en la formulación de proyectos de cooperación Sur-Sur, ayuda oficial al desarrollo y Col-Col.
  2. Apoyar en el seguimiento y supervisión de proyectos, convenios, contratos con recursos de cooperación internacional y recursos del Presupuesto General de la Nación.
  3. Elaborar informes de resultados y otros documentos analíticos y/o investigativos que sean requeridos por el Área.
  4. Acompañar y asesorar  la articulación de proyectos de sector privado y cooperación con las prioridades nacionales y regionales.

COMPETENCIES

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

  • Busca y reconoce los aportes individuales
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
  • Anticipa y resuelve los conflictos
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
  • Reconoce el crédito a los otros
  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente

  • Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
  • Versado en conceptos complejos
  • Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
  • Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
  • Desafía deliberadamente lo convencional
  • Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

  • Se apropia de las responsabilidades
  • Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso
  • Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo
  • Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas
  • Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

  • Orienta a los principales especialistas
  • Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
  • Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
  • Prepara y ofrece asesoría experta
  • Representa al equipo en contextos formales
  • Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
  • Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
  • Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar

  • Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
  • Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
  • Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
  • Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
  • Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
  • Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
  • Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
  • Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
  • Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

  • Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.
  • Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
  • Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE

Educación

Requerido: Carrera profesional Gobierno, Finanzas y Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas y afines. Especialización en Cooperación Internacional, Negocios Internacionales y Gobierno.

Experiencia

Requerido: Experiencia mínima de seis (6) años en cooperación internacional, formulación de proyectos, y trabajo con actores locales, los cuales sean en entidades públicas del orden nacional.

Deseable: Que cuente con experiencia en supervisión de convenios, contratos con recursos de cooperación internacional y recursos del presupuesto general de la nación.

Conocimiento

Requerido: Cooperación sur-sur, triangular, ayuda oficial para el desarrollo y coordinación de la cooperación en territorio.

Idiomas

Requerido: Español

Deseable: Ingles (Lectura y compresión de textos, capacidad de redacción de comunicaciones)

DISCLAIMER

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

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