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¿Cómo garantizar un ecoturismo respetuoso y sostenible?

Fuente: Pixabay

Nueve grupos de desarrollo rural de Castilla-La Mancha se han sumado al proyecto de ecoturismo regional, que se caracterizará por la presencia de espacios protegidos de la Red Natura 2000. El proyecto ha sido promovido por la Asociación para el  Desarrollo Sostenible del Valle de Alcudia, se han unido otras dos comarcas ciudadrealeñas, la del Alto Guadiana-Mancha y la de Entreparques; las toledanas de Campana de Oropesa y de Montes de Toledo; las albaceteñas de Sierra de Alcaraz y Campo de Montiel y de Sierra del Segura; la guadalajareña de Molina de Aragón-Alto Tajo; y la conquense de Serranía de Cuenca.

La última reunión entre las comarcas ayudó a sentar «las bases» para la puesta en valor del amplio catálogo de recursos naturales y culturales que existen en sus respectivas zonas, para así poder trabajar en la creación y promoción de paquetes de ecoturismo que atraigan a visitantes, sin alterar el equilibrio de su medio ambiente. Además, según establecen el Club Ecoturismo de España, se debe también permitir a los visitantes a ser parte de la realidad etnográfica de los lugares que visita.

El programa se ha denominado ‘Ecoturismo en Castilla-La Mancha en las zonas Red Natura 2000’ y no sólo se encargará de establecer un plan de marketing con distintas agencias, también con el apoyo del Club Ecoturismo, sino que también contempla acciones «específicas» destinadas a los empresarios de la región. «Deben aprender cómo aplicar un sistema de calidad de turismo sostenible en las zonas protegidas de la Red Natura 2000», ha explicado Antonio Manzanares, técnico del Centro de Desarrollo Rural del Valle de Alcudia y Sierra Madrona

Eva Guzmán es la gerente del Club de Ecoturismo de España, y explica que se trata de un ‘manual de buenas prácticas’, con los que se pretende ayudar a los empresarios turísticos a adherirse al sistema que se creará alrededor de la Red Natura 2000. Los manuales «se suelen hacer en función del espacio natural en el que trabajan», explica, por ejemplo si existe una especie en concreto con la que hay que tener determinados cuidados, ya sea flora o fauna. «Hay criterios básicos que todos tendrían que asumir, información de los espacios protegidos, asegurarse de que los clientes están bien informados, y también aplicar criterios de eficiencia energética, de gestión de residuo, de ahorro de agua, de reducción de contaminación», señala.

Al involucrarse con un proyecto de ecoturismo, los empresarios también deberán promover el consumo de productos y servicios locales. «El ecoturismo no sólo es un producto que pone en valor los recursos naturales, sino que también ayuda al desarrollo socioeconómico», explica Guzmán. Entre estos, se encuentra la artesanía, pero también los oficios que puedan encontrarse en la zona, y los empresarios deben hacer «todo lo posible» para que los turistas conozcan y utilicen dichos productos.

Dentro de estas actividades, sin embargo, se debe cuidar que se genere «el menor impacto posible» y es algo que también se encuentra detallado en los criterios de gestión de los espacios naturales. «Hay que evaluar los espacios y los planes de gestión y así señalar si la empresa los cumple o no, para que pueda formar parte de este producto de ecoturismo», explica afirma Eva. Y es que se trata de una práctica que debe beneficiar a la conservación y «no al contrario».

«La actividad económica del ecoturismo puede ayudar a fijar población y debe ayudar a que el dinero se quede en el territorio y ser motor de otros sectores como el agroalimentario o el artesanal… Todo lo que sea posible apoyar en el territorio. Por tanto es muy importante ligarlo a todos los sectores», recalca Guzmán. Desde el Club Ecoturismo España señalan que los grupos de desarrollo local castellano-manchegos tienen «muy claro» lo que quieren para sus territorios y son «conscientes de que esto puede ser uno de sus mayores potenciales».

Escrito por Francisco Bravo para El Diario.es, nota acá.

Davos se enfrenta al acoso sexual por primera vez

Fuente: http://theobjective.com

A su manera, el momento #Yotambién (#MeToo en inglés) ha llegado a Davos.

 Al menos dos paneles abordaron el acoso sexual de manera frontal, por primera vez  ha sido un tema de discusión oficial en el Foro Económico Mundial . Los siete copresidentes del foro este año fueron mujeres, y aunque los asistentes siguen siendo abrumadoramente masculinos, entre los más jóvenes, la mitad son mujeres.
A lo largo del Foro, Procter & Gamble Co. patrocinó una instalación multimedia que disipó los mitos sobre las mujeres en el trabajo. El «Salón de Mujeres», fue un espacio centrado en la mujer en el marco del evento, que pasó a llamarse «Salón de Equidad».

Al mismo tiempo, la reunión anual de élites empresariales globales deja en claro los desafíos en el mundo corporativo en general. Las mujeres constituían el 20 por ciento de los asistentes, más o menos igual al porcentaje de mujeres en las salas de juntas, donde la paridad sigue a un siglo de distancia. En el programa, las menciones de biodiversidad superaron en número a las menciones de diversidad humana en un 50 por ciento. Se dedicaron al menos tres veces más discusiones a la tecnología blockchain y las criptomonedas que al acoso sexual y el equilibrio de género.

‘Hola hermosas damas’

El acoso sexual se abrió paso en la agenda de negocios este año, luego de la caída del magnate del cine Harvey Weinstein y una ola de acusaciones que siguen desalentando a otros hombres de alto perfil en todas las industrias. Los líderes mundiales están lidiando con las mismas preguntas y preocupaciones que están alimentando las discusiones en las redes sociales y en el bar: tratando de entender a dónde vamos.

Durante las actividades sociales, los invitados navegaron por la misma incomodidad que puede dar color a la dinámica de género en el trabajo. En el café en el centro de congresos en Davos, un puñado de mujeres ejecutivas se ponían al día cuando un hombre que conocían se acercó a su mesa. «Hola hermosas damas», comenzó, luego lo reconsideró. «Oh, espera, probablemente no debería estar diciendo eso. ¿O puedo? ¿Está bien decirlo?».

Una compañía está comenzando con los conceptos básicos. Centene Corp. ha pedido a algunos ejecutivos y a un miembro de la junta que presenten una definición de acoso, dijo Michael Neidorff, director ejecutivo de la compañía de atención médica.

«¿Está poniendo una mano en un hombro o un movimiento más agresivo?», Dijo Neidorff. «Antes de establecer cómo solucionar el acoso, debe averiguar de qué se trata».

Las tres C

Pat Milligan, Líder global del Grupo de clientes multinacionales de Mercer y «Cuando las mujeres prosperan» dijo que no es tan difícil. La mayoría de los comportamientos se encuentran dentro de lo que ella llama las tres C (por sus palabras en inglés Clueless, creepy, or criminal):  Despistado, espeluznante o criminal.

«Si realmente no sabes que tu comportamiento es realmente ofensivo para este grupo de mujeres u otras personas diversas, puedes decir eso y te daré el beneficio de la duda y trataré de entrenarte», dijo ella en una entrevista. «Pero si luego las cosas comienzan a repetirse. Se vuelve espeluznante».

Como una señal de cambio positivo en Davos, Milligan señaló la cantidad de hombres que muestran interés en la conversación. Cuando organizó un desayuno sobre temas de género en Davos hace cuatro años, los hombres constituían el 4 por ciento de la audiencia, estimó. Esta semana, representaron aproximadamente el 40 por ciento de los participantes.

Jack Ma , fundador y presidente ejecutivo de Alibaba Group Holding Ltd., dijo durante una sesión hoy que las mujeres eran el secreto del éxito de su empresa en el comercio electrónico. Las mujeres representan aproximadamente la mitad de los empleados de la compañía y el 37 por ciento de los ejecutivos.

«La gente del siglo pasado compitió con los músculos. Este siglo no es músculo, es sabiduría «, dijo Ma. «Si quiere que su empresa sea exitosa, si quiere que su empresa opere con sabiduría, con cuidado, las mujeres (son) las mejores».

Cena de Londres

Sin embargo, justo cuando Davos se puso en marcha, las noticias del Reino Unido proporcionaron un vívido recordatorio de cuán arraigadas están algunas conductas en el mundo de los negocios. Una historia en el Financial Times describió en detalle una cena de caridad de lujo, solo para hombres, donde las azafatas fueron hostigadas y manoseadas. En una entrevista con el editor en jefe de Bloomberg, John Micklethwait, el jueves, la primera ministra Theresa May condenó tales acciones.

«Estaba francamente consternado cuando leí el informe», dijo May. «Pensé que ese tipo de actitud de la objetivación de las mujeres era algo que estaba en el pasado.Tristemente, lo que ese evento mostró es que aún nos queda mucho trabajo por hacer «.

Con ese fin, varios ejecutivos de Davos se centraron en la necesidad de rendir cuentas, incluso en los niveles más altos de las empresas. Las empresas se han equivocado durante demasiado tiempo al ponerse del lado de los grandes triunfadores sobre sus víctimas, dijo Dara Khosrowshahi, directora ejecutiva de la compañía de Uber Technologies Inc. Fue nombrado en agosto después que el fundador Travis Kalanick fuera destituido, en parte debido a que algunos empleados dijeron que fomentaba el acoso y ponía los resultados comerciales antes que cualquier otra preocupación. Kalanick permanece en el tablero de Uber.

«Es increíblemente importante que los mejores jugadores rindan cuentas de manera más radical que cualquier otra persona, porque son los que tienen seguidores en la empresa», dijo Khosrowshahi. «Tienen que dar el ejemplo».

Largo camino por recorrer

El CEO de ManpowerGroup Inc. Jonas Prising se hizo eco del énfasis en la responsabilidad de los empleados en todos los niveles. La compañía creó un plan de siete pasos para promover más diversidad de género y también envió un memorando a su personal en todo el mundo después de que surgieron acusaciones de acoso en otras compañías.

«Si su mejor colaborador se comporta mal, pero lo acepta debido a los resultados financieros, efectivamente está diciendo que es aceptable», dijo Prising. «Muchos ejecutivos se han centrado en esto, pero a pesar de eso todavía hay un largo camino por recorrer en términos de lo que significa un comportamiento aceptable».

La prioridad es reconocer el problema y tomar medidas firmes cada vez que haya problemas, dijo Anna Marrs, CEO de Standard Chartered Plc de banca comercial y privada, además una de las mujeres con más alta jerarquía en un banco global.

«Nos aseguramos de que las mujeres jóvenes tengan otras mujeres con las que hablar en las mesas principales, así que no solo están hablando con un grupo de hombres», dijo en una entrevista en Davos. «Pero enfatizo que este no es un hecho, es un proceso de varios años».

En los EE. UU., se estima que tres de cada cuatro incidentes de acoso sexual no se denuncian por temor a represalias, según un informe de 2016 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Estudios anteriores de la EEOC descubrieron que casi tres cuartas partes de los empleados que hablaron ,más tarde habían sufrido represalias.

Escrito por Jackie Simmons, Jeff Green y Elisa Martinuzzi para Bloomberg. Nota original acá.

Evento: Plataformas Nacionales para Reportes de los ODS: Identifican buenas prácticas y soluciones

Fuente: Revista Habitat

Los participantes en esta reunión incluirán representantes de oficinas nacionales de estadística, organizaciones internacionales y regionales con programas o iniciativas que apoyan plataformas de datos en países, así como socios y otros proveedores de soluciones de plataformas de datos sobre los ODS.

Los representantes de las oficinas de estadística serán tanto de países donde las soluciones ya están implementadas y pueden ser compartidas con otros, como desde países donde aún no se ha establecido una plataforma de reporte de datos sobre los ODS. Los participantes revisarán buenas prácticas, discutirán posibles soluciones e identificarán alternativas para avanzar en su implementación.

Fechas: 22-24 enero 2018
Ubicación: Nueva York, EE. UU.
Contacto: UNStats
www: https://unstats.un.org/unsd/capacity-building/meetings/National_Platforms_for_SDGs