Fuente: The Guardian.
Desde Colombia, el Ministerio del Trabajo y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer con el acompañamiento técnico del Programa de Naciones Unidas (PNUD) implementaron el Programa de Certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG)- EQUIPARES.
Es un primer paso para garantizar herramientas y condiciones tangibles que permitan alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Esta iniciativa busca visibilizar las brechas de género que pueden presentarse al interior de la empresa y por consiguiente aplicar medidas de equidad de género para corregirlas.
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¿Qué es el Sello de Equidad Laboral EQUIPARES
Equipares es una herramienta de transformación cultural, empresarial y organizacional que busca identificar y eliminar las desigualdades, barreras y brechas de género en materia laboral.
Es un Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG), que tiene como propósito construir un país más equitativo, con empleos dignos, decentes y de calidad.
Dimensiones del Sello de Equidad Laboral EQUIPARES
El Sello de Equidad Laboral EQUIPARES está orientado a eliminar los obstáculos y a promover la transformación cultural de las empresas y organizaciones a través del análisis de ocho dimensiones.
Te recomendamos que veas nuestro Facebook Live: ¿Sabes cómo facilitar puentes de diálogo para la igualad de género entre los distintos socios de desarrollo? proyectos multiactor por nuestra invitada: Andrea C. de la Torre consultora de Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD.
Programa de Certificación de EQUIPARES
El Programa de Certificación EQUIPARES se propone distinguir a las empresas que hayan implantado e implementado el SGIG mediante un proceso de certificación que conlleva a generar transformaciones culturales para el logro de la igualdad de género en las empresas.
El Programa de Certificación EQUIPARES opera con base en el ciclo PLANEAR, HACER, VERIFICAR, ACTUAR (PHVA).
El Sello de Equidad laboral establece un vínculo voluntario entre las empresas y organizaciones y el Mecanismo de Igualdad representado por el Ministerio de Trabajo de Colombia, a través de la firma de un Acuerdo de Voluntades.
Ciclo PHVA
La implementación de EQUIPARES en las empresas y organizaciones se basa en el modelo de mejora continua (PHVA), en donde:
· Planear: El diseño del Diagnóstico Organizacional con enfoque de género, la política de igualdad de género de la empresa y la definición del Plan de Acción necesario para cumplir con los requisitos de la norma EQUIPARES.
· Hacer: Se refiere a implementación de los procesos y acciones establecidos en el Plan de Acción.
· Verificar: Hacer un seguimiento interno del cumplimiento de las metas a través de una auditoría externa que evalúa los avances y los efectos de los procesos implementados, frente a las metas trazadas.
Actuar: Se refiere a la toma de decisiones necesarias para mejorar continuamente el desempeño de los procesos para lograr el efectivo cierre de las brechas de género encontradas en la empresa o la organización.
EL SELLO de Equidad Laboral EQUIPARES tiene una estructura multinivel
Cada una de estas etapas del ciclo PHVA se ven reflejadas en la estructura multinivel que adopta el Sello de Equidad Laboral EQUIPARES. Las empresas y organizaciones vinculadas al Programa de certificación recibirán un reconocimiento según su nivel de cumplimiento.
En el nivel I la empresa cumple con el proceso de planeación de EQUIPARES necesario para obtener el reconocimiento del Compromiso por la Igualdad de Género.
En el nivel II la empresa deberá implementar las acciones que figuran en el plan de acción y pasar por una auditoria externa que demuestre los avances de las acciones para así lograr la certificación con el Sello EQUIPARES de Plata.
Por último el nivel III de re-certificación busca que la empresa logre el cierre de brechas de género, a través de la implementación del plan de mejora y mantenimiento del sello, culminando en una auditoría externa para obtener la certificación del Sello EQUIPARES Oro.
¿La igualdad de género tiene vínculo con la productividad y la competitividad?
El cierre de brechas de género ha demostrado la capacidad de crear un circulo virtuoso en el que todas las partes involucradas ganan porque:
Las empresas:
· Mejoran su clima laboral
· Se reduce el ausentismo , la rotación de personal y aumenta la productividad
· Aumenta el compromiso del personal con la empresa
· Se incrementa la inteligencia del negocio porque se aprovechan las competencias y saberes de todo el personal
· Se proyecta una imagen positiva hacia el personal, su entorno social, el estado, la opinión pública y los y las consumidoras
· Se posiciona como una empresa innovadora
Los trabajadores y trabajadoras:
· Disfrutaran de una mejores condiciones laborales
· Crea un ambiente de trabajo más igualitario
· Genera una mayor satisfacción con el trabajo que desempeñan en la empresa
· Amplia la perspectiva de crecimiento personal y profesional
· Facilita la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral para hombres y mujeres.
El Estado:
· Obtiene resultado concretos en la eliminación de discriminaciones y brechas de género
· Genera alianzas con el sector privado a favor de la igualdad de género
· Contribuye en el cumplimiento de e compromisos internacionales y la garantía de derechos laborales para hombres y mujeres
· Construye escenarios propicios para la innovación económica, social y cultural
Los principales hitos del Sello de Equidad Laboral EQUIPARES
1. VINCULACION DE LAS EMPRESAS AL PROGRAMA DE CERTIFICACION EQUIPARES
· Estar libre de sanciones en materia laboral.
· Clara voluntad y compromiso de la Alta Dirección de la Empresa.
· Firma del Acuerdo de Voluntades entre el Mecanismo de Igualdad Representado por el Ministerio del Trabajo y la empresa o la organización.
· Este Programa de Certificación ha culminado la fase piloto y las empresas que deseen vincularse deben autofinanciar su proceso.
2. DIAGNOSTICO ORGANZIACIONAL CON ENFOQUE DE GÉNERO, POLITICA DE IGUALDAD DE GÉNERO Y PLAN DE ACCIÓN
· Se construye el conocimiento de las empresa desde un enfoque de género.
· Se estructura el vínculo de la política de igualdad de género al sistema de gestión de calidad de la empresa.
· Se establece un plan de acción.
· Todo ello mediante trabajo conjunto con la empresa.
3. AUDITORIA EXTERNA
· La empresa al final del nivel I y II se presenta ante un entre certificador para someterse a una auditoria externa que evalúa el proceso y arroja un resultado a ser presentado ante el Mecanismo de Igualdad quien es quien determina si procede o no la entrega del Sello Equipares Plata y Oro.
Algunos datos que reflejan la desigualdad de género en Colombia en el Mercado laboral
· Menos acceso al empleo. La participación laboral de los hombres supera a la de mujer.
· Brecha salarial. la remuneración de las mujeres es inferior a la de los hombres cunado realizan los mismos trabajos.
· Trabajo informal. Cerca de la mitad de las mujeres que trabajan lo hacen desde la informalidad.
· Jornadas laborales completas. La no renegociación del trabajo del hogar y cuidado de personas vulnerables en la familia crea dobles y triples jornadas en especial para las mujeres. Y débil vinculo de los hombres a la familia.
· Segregación laboral. El concepto de trabajo masculino y femenino en los sectores productivos limita el desarrollo económico.
· Los sesgos de género en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal crean barreras invisibles para que las mujeres accedan a las opciones de promoción y desarrollo profesional en sus empresas.
Empresas certificadas por Equipares
A la fecha, en el Sello de Equidad Laboral Equipares 56 empresas y organizaciones de distintos sectores económicos están trabajando en la implementación efectiva del Sistema de Gestión de Igualdad de Género. De éstas, 23 han alcanzado los diferentes niveles de certificación en Plata y Oro.
Fuente: PNUD Colombia.
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