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The Guardian destapa escándalo: Fondo de ONU Invierte en Empresas Involucradas con Abusos de Derechos

Un hombre se cubre las manos con crudo durante una protesta contra los derrames de petróleo en Bonga, Nigeria. Fuente: The Guardian

Una investigación del medio británico The Guardian reveló que el fondo de pensiones de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) estaría siendo invertido en compañías con un historial de prácticas dudosas, violando así sus propios principios.

Entre las 24 compañías que están implicadas en el caso se puede mencionar Shell, HSBC, BARCLAYS, GSK, que han sido señaladas por algunos conceptos “complicados”, ha divulgado Rusia Today.

En el particular de la petrolera Shell se estaría hablando de una inversión de $210 millones. Esta empresa estuvo relacionada con casos de contaminación ambiental en África, algo que va en contra de lo que supuestamente el organismo multinacional combate.

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El total de inversión que estaría utilizando la ONU en estas empresas sería una suma de $1.500 millones.

Otra empresa envuelta en este caso es HSBC, una empresa multinacional británica de banca y servicios financieros que ya tuvo una investigación por fondos que no pudo capitalizar. El fondo de la ONU posee un total combinado de $ 244 millones tanto en HSBC como en Barclays.

Por su parte, GlaxoSmithKline (GSK), que ha estado vinculada con medicamentos no controlados y por ser perjudiciales para la salud humana, se agrega a la lista.

Sobre este polémico caso de la organización multinacional, el director general de Facing Finance, Thomas Kuchenmeister, señala que la ONU está violando sus principios para la inversión responsable.

“Estas inversiones claramente socavan la credibilidad de una organización respetada. ¿Cómo puedo promover el desarrollo sostenible y la protección de los derechos humanos y al mismo tiempo beneficiarme de las violaciones de estos?“, declaró.

De acuerdo con una nota del portal www.europeanpensions.net, el miembro de Global Witness del equipo de minería de petróleo y gas, Barnaby Pace, dijo a The Guardian que, como líder mundial, la ONU debe invertir de manera responsable y aprovechar su posición de inversión para garantizar en la práctica medidas sólidas contra la corrupción.

El Relator especial de la ONU para los derechos humanos y el medio ambiente, John Knox, se ha negado a hacer comentarios sobre compañías específicas, pero dijo: “Las Naciones Unidas tienen la responsabilidad moral y legal de liderar la promoción y protección de los derechos humanos, incluidos los derechos socavados por la degradación ambiental (…) y (deberían) considerar seriamente cómo garantizar que sus inversiones son consistentes con esas responsabilidades», cita el medio europeo.

Para leer la investigación The Guardian en inglés, en el siguiente link.

Foro de América Latina sobre el Desarrollo Sostenible

Fuente: Cepal

El Foro de los Países de América Latina y el Caribe sobre el Desarrollo Sostenible, que se reunirá por segunda vez del 18 al 20 de abril en Santiago (Chile), es fruto del liderazgo y compromiso político de los países de la región con la Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Esta plataforma multiactor, que en su primera edición realizada en 2017 en Ciudad de México reunió a cerca de 800 latinoamericanos y caribeños representantes de gobiernos, sociedad civil y sector privado, es la expresión regional de seguimiento e implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y de la Agenda de Acción de Addis Abeba sobre el Financiamiento para el Desarrollo.

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La Agenda 2030, aprobada en septiembre de 2015 por los 193 países representados en la Asamblea General de las Naciones Unidas, surgió de un debate amplio y en un contexto de multilateralismo democrático como respuesta de la comunidad internacional a los profundos desequilibrios económicos, sociales y ambientales imperantes. Se trata de una hoja de ruta amplia y ambiciosa que constituye un avance político y conceptual respecto de la agenda previa definida en los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). Además de contar con una legitimidad sin precedentes, reconoce a la igualdad y la sostenibilidad como principios rectores, compartidos y universales, y exige para su implementación la construcción de nuevas alianzas, más solidarias y equitativas.

El Foro de los Países de América Latina y el Caribe sobre el Desarrollo Sostenible es un espacio de diálogo en el que las naciones de nuestra región comparten los avances, oportunidades y retos que enfrentan para la implementación de estas muy ambiciosas agendas multilaterales. Es un espacio integrador en el que participan los gobiernos junto con todos los actores de la sociedad, formando alianzas para buscar soluciones a retos comunes en ámbitos que abarcan temas sociales, medioambientales y económicos. El foro es, en suma, un espacio que permite a la región hablar con voz propia en el debate global sobre la implementación de la Agenda 2030.

La segunda reunión del foro buscará consolidar los espacios ganados en la primera, al fomentar el diálogo, la cooperación y la colaboración entre los países de América Latina y el Caribe, y resaltar —orgullosamente sea dicho de paso—, los progresos, el compromiso y liderazgo de la región con el desarrollo sostenible en los debates globales. Porque hay que destacar que de 33 países que componen la región, 19 habrán presentado sus informes nacionales voluntarios sobre su progreso hacia el cumplimiento de esta ambiciosa agenda al 2018 y algunos lo harán por segunda vez.

Sin embargo, para cumplir con la Agenda 2030, se requiere ir más allá de la suma de los esfuerzos nacionales. Ningún país podrá alcanzar su cumplimiento sin los aportes de todos los actores, y ningún país lo logrará de manera aislada. El papel de plataformas multilaterales regionales y globales como el Foro de los Países de América Latina y el Caribe sobre el Desarrollo Sostenible es entonces esencial para atender los desafíos que van más allá de las fronteras como el impacto del cambio climático, los flujos ilícitos y la migración, y para afianzar las alianzas necesarias para resolverlos.

América Latina y el Caribe está jugando un papel sumamente relevante en este ejercicio colectivo global para alcanzar los 17 ODS, que demandan romper con los esquemas económicos, productivos y sociales del pasado. Es una región que, en su conjunto y a través de los esfuerzos soberanos de cada nación, está creando soluciones innovadoras, identificando desigualdades dentro de sus territorios y dentro de los grupos sociales que los habitan, y convocando consultas sin precedentes con la población, incluyendo a jóvenes, niñas y niños, para preguntarles cuál es “el futuro que queremos”.

Durante la segunda reunión del Foro de los Países de América Latina y el Caribe sobre el Desarrollo Sostenible estos actores y estas conversaciones encontrarán un espacio abierto, dispuesto y colaborativo, que sin duda resultará en un valioso aporte de nuestra región a este enorme reto global que plantea la Agenda 2030: un mundo más digno, más justo, más sano, y más igual, en el que nadie se quede atrás.

*Alicia Bárcena es Secretaria Ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL); www.cepal.org; prensa@cepal.org

Para mayor información del evento acá.

¿Cómo Reducir la Brecha de Género en Materia Laboral?

Fuente: The Guardian.

Desde Colombia, el Ministerio del Trabajo y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer con el acompañamiento técnico del Programa de Naciones Unidas (PNUD) implementaron el Programa de Certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG)- EQUIPARES.

Es un primer paso para garantizar herramientas y condiciones tangibles que permitan alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Esta iniciativa busca visibilizar las brechas de género que pueden presentarse al interior de la empresa y por consiguiente aplicar medidas de equidad de género para corregirlas.

 

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¿Qué es el Sello de Equidad Laboral EQUIPARES

Equipares es una herramienta de transformación cultural, empresarial y organizacional que busca identificar y eliminar las desigualdades, barreras y brechas de género en materia laboral.

Es un Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG), que tiene como propósito construir un país más equitativo, con empleos dignos, decentes y de calidad.

Dimensiones del Sello de Equidad Laboral EQUIPARES

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El Sello de Equidad Laboral EQUIPARES está orientado a eliminar los obstáculos y a promover la transformación cultural de las empresas y organizaciones a través del análisis de ocho dimensiones.

 

Te recomendamos que veas nuestro Facebook Live: ¿Sabes cómo facilitar puentes de diálogo para la igualad de género entre los distintos socios de desarrollo? proyectos multiactor por nuestra invitada: Andrea C. de la Torre consultora de Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD.

 

Programa de Certificación de EQUIPARES

El Programa de Certificación EQUIPARES se propone distinguir a las empresas que hayan implantado e implementado el SGIG mediante un proceso de certificación que conlleva a generar transformaciones culturales para el logro de la igualdad de género en las empresas.

El Programa de Certificación EQUIPARES opera con base en el ciclo PLANEAR, HACER, VERIFICAR, ACTUAR (PHVA).

El Sello de Equidad laboral establece un vínculo voluntario entre las empresas y organizaciones y el Mecanismo de Igualdad representado por el Ministerio de Trabajo de Colombia, a través de la firma de un Acuerdo de Voluntades.

Ciclo PHVA

La implementación de EQUIPARES en las empresas y organizaciones se basa en el modelo de mejora continua (PHVA), en donde:

· Planear: El diseño del Diagnóstico Organizacional con enfoque de género, la política de igualdad de género de la empresa y la definición del Plan de Acción necesario para cumplir con los requisitos de la norma EQUIPARES.

· Hacer: Se refiere a implementación de los procesos y acciones establecidos en el Plan de Acción.

· Verificar: Hacer un seguimiento interno del cumplimiento de las metas a través de una auditoría externa que evalúa los avances y  los efectos de los procesos implementados, frente a las metas trazadas.

Actuar: Se refiere a la toma de decisiones necesarias para mejorar continuamente el desempeño de los procesos para lograr el efectivo cierre de las brechas de género encontradas en la empresa o la organización.

EL SELLO de Equidad Laboral EQUIPARES tiene una estructura multinivel

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Cada una de estas etapas del ciclo PHVA se ven reflejadas en la estructura multinivel que adopta el Sello de Equidad Laboral  EQUIPARES.  Las empresas y organizaciones vinculadas al Programa de certificación recibirán un reconocimiento según su nivel de cumplimiento.

En el nivel I la empresa cumple con el proceso de planeación de EQUIPARES necesario para obtener el reconocimiento del Compromiso por la Igualdad de Género.

En el nivel II la empresa deberá implementar las acciones que figuran en el plan de acción y pasar por una auditoria externa que demuestre los avances de las acciones para así lograr la certificación con el Sello EQUIPARES de Plata.

Por último el nivel III de re-certificación busca que la empresa logre el cierre de brechas de género, a través de la implementación del plan de mejora y mantenimiento del sello, culminando en  una auditoría externa para  obtener la certificación del Sello EQUIPARES  Oro.

¿La igualdad de género tiene vínculo con la productividad y la competitividad?

El cierre de brechas de género ha demostrado la capacidad de crear un circulo virtuoso en el que todas las partes involucradas ganan porque:

Las empresas:

· Mejoran su clima laboral

·  Se reduce el ausentismo , la rotación de personal y aumenta la productividad

· Aumenta el compromiso del  personal con la empresa

· Se incrementa la inteligencia del negocio porque se aprovechan las competencias y saberes de todo el personal

· Se proyecta una imagen positiva hacia el personal, su entorno social, el estado, la opinión pública y los y las consumidoras

· Se posiciona como  una empresa innovadora

Los trabajadores y trabajadoras:

· Disfrutaran de una mejores condiciones laborales

· Crea un ambiente de trabajo más igualitario

· Genera una mayor satisfacción con el trabajo que desempeñan en la empresa

· Amplia la perspectiva de crecimiento personal y profesional

· Facilita la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral para hombres y mujeres.

El Estado: 

· Obtiene resultado concretos en la eliminación de discriminaciones y brechas de género

· Genera alianzas con el sector privado a favor de la igualdad de género

· Contribuye en el cumplimiento de e compromisos internacionales y la garantía de derechos laborales para hombres y mujeres

· Construye escenarios propicios para la innovación económica, social y cultural

Los principales hitos del Sello de Equidad Laboral EQUIPARES

1.  VINCULACION DE LAS EMPRESAS AL PROGRAMA DE CERTIFICACION EQUIPARES

· Estar libre de sanciones en materia laboral.

· Clara voluntad y compromiso de la Alta  Dirección de la Empresa.

· Firma del Acuerdo de Voluntades entre el Mecanismo de Igualdad Representado por el Ministerio del Trabajo y la empresa o  la  organización.

· Este Programa de Certificación ha culminado la fase piloto y las empresas que deseen vincularse deben autofinanciar su proceso.

2. DIAGNOSTICO ORGANZIACIONAL CON ENFOQUE DE GÉNERO, POLITICA DE IGUALDAD DE GÉNERO Y PLAN DE ACCIÓN

· Se construye el conocimiento de las empresa desde un enfoque de género.

· Se estructura el vínculo de la política de igualdad de género al sistema de gestión de calidad de la empresa.

· Se establece un plan de acción.

· Todo ello mediante trabajo conjunto con la empresa.

3. AUDITORIA EXTERNA

· La empresa al final del nivel I y II se presenta ante un entre certificador para someterse a una auditoria externa que evalúa el proceso y arroja un resultado a ser presentado ante el Mecanismo de Igualdad quien es quien determina si procede o no la entrega del Sello Equipares Plata y Oro.

Algunos datos que reflejan la desigualdad de género en Colombia en el Mercado laboral

· Menos acceso al empleo. La participación laboral de los hombres supera a la de mujer.

· Brecha salarial. la remuneración de las mujeres es inferior a la de los hombres cunado realizan los mismos trabajos.

· Trabajo  informal. Cerca de la mitad de las mujeres que trabajan lo  hacen desde la informalidad.

· Jornadas laborales completas. La no renegociación del trabajo del hogar y cuidado de personas vulnerables en la familia  crea dobles y triples jornadas en especial para las mujeres. Y débil vinculo de los hombres a la familia.

· Segregación laboral. El concepto de trabajo masculino y femenino en los sectores productivos limita el desarrollo económico.

· Los sesgos de género en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal crean barreras invisibles para que las mujeres accedan a las opciones de promoción y desarrollo profesional en sus empresas.

Empresas certificadas por Equipares

A la fecha, en el Sello de Equidad Laboral Equipares 56 empresas y organizaciones de distintos sectores económicos están trabajando en la implementación efectiva del Sistema de Gestión de Igualdad de Género. De éstas, 23 han alcanzado los diferentes niveles de certificación en Plata y Oro.

Fuente: PNUD Colombia.